По итогам этого года американские банкиры получат на треть меньше бонусов, чем годом ранее
Проблемы американской и европейской экономики больно бьют по Уолл-стрит. По данным консалтинговой компании Johnson Associates, по итогам этого года американские банкиры получат на треть меньше бонусов, чем годом ранее. Впрочем, 2012 год подарит сотрудникам банков надежду на возвращение высоких доходов.
После двух лет роста бонусы специалистов с Уолл-стрит могут упасть на 20—30%, подсчитали аналитики Johnson Associates. Как отметил управляющий директор Johnson Associates Алан Джонсон, «отсутствие экономического восстановления в сочетании с продолжающейся неопределенностью на мировых рынках, а также глобальное и региональное регулирование вынуждают большинство финансовых компаний значительно сократить размер бонусов».
Больше всего пострадают сотрудники банков, работающих с продуктами с фиксированной доходностью: по итогам года их бонусы окажутся почти вдвое меньше, чем в прошлом году.
По словам аналитика Лондонской школы экономики Тома Кирхмайера, снижение премиальных выплат на 20—30% вполне объяснимо, поскольку примерно на столько же упала рентабельность американских финансовых институтов.
Впрочем, аналитики Johnson Associates все же немного «подсластили» свой горький прогноз. «В преддверии 2012 года мы ожидаем увидеть умеренное восстановление во многих сегментах отрасли финансовых услуг», — говорится в исследовании. Поэтому сотрудники банков смогут рассчитывать как минимум на 15-процентное повышение бонусов. Правда, это коснется далеко не всех: банки продолжат сокращать персонал на территории США. Поэтому ряду сотрудников придется переживать уже не о суммах компенсаций, а просто о том, чтобы не потерять работу.
Проблемы американских банкиров окажутся не чужды и их коллегам из Старого Света. По мнению аналитика EIU Джейсона Керейана, в Европе банковским служащим также придется бороться за рабочие места, а тем, кто их сохранит, — смириться с урезанием бонусов. «Чтобы выполнить новые требования к капиталу, банки ЕС будут избавляться от рискованных активов, сокращать дивиденды и расходы, особенно в инвестбанкинге. А это означает в том числе увольнения и значительные урезания бонусов», — сказал РБК daily г-н Керейан.