Выплаты руководителям

Пять крупнейших компаний на Уолл-стрит за последние пять лет заплатили 3 млрд. долларов своим руководителям, которые в то время контролировали обеспечение и продажу ипотечных займов, вызвавших обвал инвестиционно-банковской системы.

Наибольшую сумму, 172 млн. долларов за период 2003-2007гг., получили бывшие руководители Merrill Lynch & Co., некогда крупнейшей инвесткомпании США. 15 сентября компания была продана Bank of America Corp. за 50 млрд. долларов. Глава его обанкротившегося конкурента Bear Stearns Cos., Джеймс Кейн (James Cayne), заработал 161 млн. долларов перед тем, как в июне произошел коллапс компании, и она перешла в руки JPMorgan Chase & Co.

В рамках антикризисной программы, предложенной министром финансов США Генри Полсоном, демократы и республиканцы требуют ограничить размер выплат руководству. Экс-глава Goldman Sachs Group Inc., получивший ок. 111 млн. долларов между 2003 и 2006 гг., признался на выступлении в Конгрессе, что одобряет такие меры правительства.

«Акционерам и советам директоров уже давно следовало заняться этим», - заявил Чарльз Элсон (Charles Elson), директор Weinberg Center for Corporate Governance, ун-т Делавэр, Ньюарк. «Такие уровни оплаты подтверждали их (руководителей) гениальность. Я думаю, что теперь это надувательство вышло наружу».

Компании на Уолл-стрит либерально распределяли прибыль среди своих сотрудников. Так, пять лидеров, Goldman, Morgan Stanley, Merrill, Lehman Brothers Holdings Inc. и Bear Stearns, выплатили 66 млрд. долларов, включая 39 млрд. бонусов, своим 185,687 служащим в 2007г., когда начали ухудшаться проблемы, связанные с ипотекой subprime. Это составляет в среднем 353089 долларов на одного работника, включая средний бонус в 211849 долларов. За пятилетний период по 2007г. чистая прибыль пяти компаний достигла 93 млрд. долларов. (ист. Bankir.ru)