Оплата труда в кредитной организации и ипотечное кредитование. Есть ли связь?

В декабре сотрудники ипотечных подразделений стараются выполнить или перевыполнить план года и оценивают озвученные руководством планы на следующий год. В это момент обеспечивающие подразделения, в том числе юристы и кадровые работники, читают проекты нормативных актов. А в документах много интересного.
 
В иерархической (бюрократической) системе управления действует правило: Начальник всегда прав. Но оценить влияние правильных решений Начальника, по крайней мере, для себя, разрешается. Перед этим можно вспомнить, что иерархия, когда все решения идут сверху, очень эффективна в трудные времена (война, восстановление народного хозяйства, индустриализация), то есть когда существует одна главная цель для всех и управленческий критерий оптимизации один – скорость достижения цели.
 
Инструкция касается всех банков, но особо четко описаны положения оплаты труда для кредитных организаций с размером активов свыше 50 миллиардов рублей и (или) размером депозитов (счетов) физических лиц свыше 10 миллиардов рублей
 
Инструкцию полезно изучить целиком и для проявления интереса отметим несколько моментов, которые могут немножко повлиять на удобство работы в ипотечном кредитовании.
 
Цитата из проекта:
 
2.5.2. для членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, не менее 50 процентов вознаграждений составляет нефиксированная часть оплаты труда, которая определяется в зависимости от занимаемой должности и уровня ответственности;
 
2.5.3. внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет за исключением краткосрочных операций, то есть операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности):
 
Конец цитаты.
 
В другом месте документа упомянуто, что если кредит на срок свыше 3 лет, то расчеты ограничиваются 3-мя годами. Без этой ремарки в ипотечном кредитовании пришлось бы немножко подождать премии и половины зарплаты.
 
Серьезную проработку документа в банке ведут специально обученные сотрудники и рано или поздно оплата труда будет изменена (велика вероятность принятия инструкции без существенных изменений).
 
А с работниками, принимающими риски, работать и взаимодействовать.
 
Серьезное обсуждение – самостоятельное дело каждого банка, а вот несколько шуточных и предновогодних советов можно дать:
 
1. Прочитать проект, в котором всего 20 страниц.
 
2. Выйти из состава кредитных комитетов и попросить назваться гордо «продавец».
 
3. Просить поднять оклад рисковикам, чтобы они в ожидании премии не боролись за качество кредитного портфеля, так что отказы следовали из-за запятых.