Екатерина Котова: Наличие «долгих» кредитов говорит об определенном уровне зрелости человека

Работодатели проявляют большой интерес к кредитным историям как к дополнительному инструменту проверки материально-ответственных сотрудников и менеджмента. Об этом "Разумной недвижимости" сообщила директор по маркетингу Объединенного Кредитного Бюро Екатерина Котова.

По ее словам высокая кредитная нагрузка (когда более 50% доходов уходит на платежи по кредитам) может говорить о том, что сотрудник не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами, просрочки говорят о недисциплинированности.

А большое количество кредитов без платежей и частые запросы на кредиты могут быть сигналом о мошенничестве. «В свою очередь наличие «долгих» кредитов, например, ипотеки, говорит об определенном уровне зрелости человека и мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем, - уточнила специалист.

Кредитная нагрузка менее 30% и отсутствие просрочек свидетельствуют об ответственности человека, умении планировать и принимать взвешенные решения. Я бы не стала говорить, что кредитная история имеет решающее значение при приеме человека на работу, ее надо воспринимать как дополнительный штрих к портрету кандидата».